ホテル・ブライダル業界の課題

ホテル・ブライダル業界では、 以前から他業界と比べても人手不足が目立っていたにも関わらず、 新型コロナウイルスによって多くの人材が引退したことを皮切りに 人手不足がさらに深刻化しています。 また、近年のインバウンド需要の増加によりホテル・ブライダル業界は ますます人手が必要になると考えられています。

弊社は創業時のメンバーの半数が結婚式場でのバイトを経験しており、 メンバーにこの課題への問題意識を共有したところから始まりました。

カギとなる職業紹介事業者

ホテル・ブライダル業界では、閑散期と繁忙期の差が激しいため、 その業界の事業者は常に多くの正社員を抱えることが難しい現状があります。 そこで、多くの事業者は、 人手が必要な時にスタッフを紹介してもらえる”単発職業紹介”という仕組みを利用しています。 誰でも名前を聞いたことがあるような有名な事業者もこの仕組みを利用しています。

この単発職業紹介を行うのは職業紹介事業者ですが、 職業紹介事業者はスタッフやホテル・ブライダル事業者とのやり取りに多くのコストを割いており、 非常に効率の悪い運営をしているところが多いです。

私たちはここにメスを入れ、職業紹介事業者の運営効率が上がれば、 ホテル・ブライダル業界の人手不足を緩和できるのではないかと考えました。

ProfessionalLink（プロリン）

そこで、弊社はProfessionalLink、通称プロリンを開発しています（来年1月リリース予定）。

プロリンでは、職業紹介事業者の業務効率化のほか、 アルゴリズムに基づいたスタッフのスキル評価、 人手不足を緩和する仕組みなどを導入する予定です。

今後さらに日本の観光産業は発展していくと考えられます。 弊社とプロリンは、日本の観光産業を支えていきます。